万科针对毛大庆的招聘

2019-04-03来源:admin围观:128次

  王石在《大道当然——我与万科2000-2013》一书中,讲述了万科是怎么从凯德挖来毛大庆的详情。万科针对毛大庆的招聘,可谓花了不少心思、付出了不少代价。当然,毛大庆的加盟,也为万科带回了回报。一场标竿地产企业的国际视野人才的招聘,为地产行业和猎头行业的从业者打开了一扇学习的窗口。

  2000年前后,万科树立了一个宏大的目标——立志成为中国最优秀的开发商。而王石深暗,人才是实现这一目标的关键。d88尊龙,围绕这一目标,万科开展了“007行动”,寓意网罗有国际化视野的跨国社会精——定位为”跨国企业高级经理“”。因此,万科更看重他们的国际视野,以及管理过大规模企业的经验。人才招聘的范围甚至不局限于房地产行业。

  

  毛大庆是北京人,在新加坡知名房地产企业凯德置地待了15年,凯德置地有两大特点:一是专业化程度高,制度规范,阳光运营;二是对职业经理人的要求很高。而北京万科寻求突破,又想找个北京人,因为房地产是很本地的事儿,包括跟政府沟通、媒体关系等等,毛大庆正好契合万科的需求。

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  万科确立招聘目标后,多方面与毛大庆进行了长达三年时间的接触。包括人力资源部门,盯住毛大庆两年多,与毛大局的饭局,都超过两位数。然后是郁亮,在北京出差时常约毛大庆见面交流,时间长达一年;最后王石亲自出马。2008年奥运会前后,王石在北京约见大庆,吃了3个多小时的饭,交流对行业的看法,论经济、环保、登山、阿拉善,说到哪儿算哪儿,就是没谈跳槽的事。三管齐下,毛大庆对万科和万科职业经理人的认同感越来越强。

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  凯德是家国际公司,万科又是中国最大的房地产公司。处理好与老东家的关系,从法律和企业文化角度,都是非常有必要。也是职业经理人最起码要职业道德。为了让毛大庆安心入职,王石设身处地为毛大庆着想,亲自给凯德置地董事长去信,感谢凯德对毛大庆的培养,万科也希望能与凯德进一步合作。凯德以后需要大庆,万科也不拦着。

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  天空没有痕迹,鸟儿已经飞过。毛大庆虽然后来离职创业了,但他在没有让万科失望,北京万科在他的带领下,走向了更强。外界人才的加盟,为万科添加了不少精彩,如今的万科已经留有他们的痕迹。因为外聘人才往往是单兵进入,文化适应上难免有一个过程。企业更需在组织上、文化上给他们提供充分的支持。返回搜狐,查看更多